チーム 変革する力②
常識を疑う。常識にとらわれない
常識が会社の進化を妨げる
目標を高く持つことは、既存の延長線の発想ではないイノベーティブな取り組みを促す効果があると言いました。しかし、そもそも、経営者は常日頃から常識と言われているものを疑い、...
働き方
チーム 
働き方 選ばれる人、選ばれない人33
売ろうとする人は、選ばれない。役立とうとする人は選ばれる。
たとえば、お客様に商品を買ってもらいたい、サービスを受けてもらいたい、契約をしてもらいたいというセールスをする時も、選ばれるかどうかの立場になります。デフレの時代は、お客様...
働き方 選ばれる人、選ばれない人32
あせって結果を求める特急型の人は、選ばれない。コツコツ目標をクリアする各駅型の人は、選ばれる。
仕事をする人には、①特急型の人②各駅型の人の２通りがあります。
たとえば、女性とデートをして、ごはんを食べに行きました。特急型の人...
働き方 選ばれる人、選ばれない人31
リスクをとる覚悟のない人は、選ばれない。覚悟のある人が選ばれる。
三角形の一番上が「技術」で、真ん中が「メンタル」です。技術があっても、メンタルがなければ仕事はできません。「技術」と「メンタル」の土台となるのが「覚悟」です。
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働き方 選ばれる人、選ばれない人30
次の仕事を頑張る人は、選ばれない。今の仕事を頑張る人が、選ばれる。
いつの仕事で頑張るかは個人差があります。選ばれない人は、次の仕事で頑張ろうとします。今の仕事をしているのに、「次の仕事を下さい」と言うのです。選ばれる人は、今、自分...
働き方 選ばれる人、選ばれない人29
保身する人は、選ばれない。吸収する人は、選ばれる。
私はビジネススクールで教えています。私の中では、先生と生徒は対等です。アメリカのビジネススクールでも、先生と生徒は、まったく対等です。先生がビジネスを起こす時にパートナーを生徒の中...
働き方 選ばれる人、選ばれない人28
明るい人は、選ばれる。暗い人は選ばれない。
誰もが、イヤな人と一緒に仕事をしたいとは思いません。コネを使ってムリヤリ選ばれても、選んだ側を後悔させることになります。代理店では、すべてのクリエイターが20代のうちに、オーディションで選...
働き方 選ばれる人、選ばれない人27
自分で自分を選びたくない人は、選ばれない
選ばれるためには、「自分が選ぶ側になったら、自分を選ぶだろうか」ということを基準に考えます。「上司としての自分は、部下としての自分をプロジェクトに入れるだろうか」と考えるのです。自己肯定感の...
働き方 選ばれる人、選ばれない人24
憧れで仕事を選ぶ人は、選ばれない。勉強していなければ、好きではなく、憧れだ。
「私はこの仕事が好きなのに、選んでもらえない」と文句を言っている人がいます。好きならば、おのずと勉強して、おのずと詳しくなっています。これが「好き」という...
働き方 選ばれる人、選ばれない人21
見返りを求める人は、選ばれない。見返りを求めない人が、選ばれる。
仕事を頼むと、「それをすると、どういうメリットがありますか」と最初に聞いてくる人がいます。口に出さなくても、それが気になるタイプは、必ず相手にバレてしまいます。仕事に...