あなたは先輩ですか？
後輩や部下を育てていますか？
あなたは指導者ですか？
実習生や新人薬剤師を育てていますか？
自分で自分の仕事をするのと
後輩や部下 実習生や新人薬剤師を育てるのは全く勝手が違いますね
育成や指導をどうしていくか
先輩・指導者の大きな悩みのひとつではないでしょうか
周りを見渡すと不思議なことに
優秀な人の周りに限って指示待ち人間ばかりということがあります
決まったやり方だけでは上手くいかないことが多く
相手に合わせたやり方を見つけたり 相性の部分もあったり
自分自身の成長が必要であったりとやるべきことは尽きません
どんな職業や立場であれ
「成長したい」と願う人をやる気にさせる方法を見つけるより
指示や命令をすることはとても簡単です
しかし指示や命令を浴びせていると
何でも言うことを聞く良い子ちゃんが生まれるかもしれませんが
人生のチャンピオンを育てることはできません
そうではなくやる気を出させ成長を促す
やる気が根を張るまでには 実に長い時間がかかりますが
いったん根付けば やる気は人格を形成し 人生を変えます
そのためには結果ではなく
その結果に至るまでのプロセスや経験に着目する必要があるのです
子は親の背中を見て育つ 子は親の鏡
後輩や部下 実習生や新人薬剤師は上司や先輩 指導者の姿を良く見ています
やってみせ 言って聞かせて させてみせ
山本五十六
ほめてやらねば 人は動かじ
話し合い 耳を傾け 承認し 任せてやらねば 人は育たず
やっている 姿を感謝で 見守って 信頼せねば 人は実らず
口では立派なことを言っても 行動が伴っていなければ
聴く耳は持たないし尊敬もされない
後輩を育てるということ 部下を育てるということ
実習生を育てるということ 新人薬剤師をそだてるということ
それはつまるところ
自分自身が成長するということ
教えられる者も教える者も 互いに育ってゆくということなのですね
ヴァロリー・コンドース・フィールド: 勝利と成功がイコールになるとは限らない理由
https://youtu.be/JJyeKiT8g4g